상세 컨텐츠

본문 제목

2023년 1분기 근로자 산업안전보건교육 TEST

나의 이야기/사회 및 생활

by 리치윈드 - windFlex 2023. 4. 3. 13:40

본문

반응형
다시 돌아온 산업안전보건교육

법정 의무 교육이라서 정해진 시간만큼 교육이수를 필수로 해야하고요.

당연히 시험도 있습니다. 

이게 현장에서 뛰시는 분이 아니라면, 체감도 되지 않고 무의미한 시간으로 여겨지기도 하는데요.

몇몇 사항은 도움이 되기도 하지만 대다수는 의미 없어 보이는 내용들입니다.

 


 Q.01 다음 중 사무실에서 근무하는 근로자의 건강장해를 예방하기 위한 효과적인 방법이 아닌 것은? 
  1) 사무실 실내오염물질을  파악해야 한다
  2) 사무실 공기질을 적정수준으로 관리해야 한다
  3) 실내명암차이가 심하고 직사광선이 잘 들어오는 구조를 유지한다
  4) 컴퓨터를 이용하여 장기간 앉아서 근무하는 근로자의 건강을 관리해야 한다

 

  정답) 3
  

설명) 사무실에서 근무하는 근로자의 건강장해를 예방하기 위해서는 첫째, 사무실 실내오염 물질을 파악해야 합니다. 둘째, 사무실 공기질을 적정 수준으로 관리하여야 합니다. 셋째, 컴퓨터를 이용하여 장기간 앉아서 근무하는 근로자의 건강을 관리해야 합니다.
 ---------------------

 Q.02 직장 내 괴롭힘에 대한 예로써 옳지 않은 것은 무엇인가요? 
  1) 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택등을 쓰지 못하도록 압력을 행사
  2) 남성/여성비하 행동, 성역할의 강요 또는 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘
  3) 신체적인 위협, 욕설이나 위협적인 말을 함
  4) 팀장이 팀원에게 특정 업무에 대해 계속된 보안을 요구하는 행동
 정답) 4
  설명) 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는
행위이며, 괴롭힘 범주에는 남성/여성비하 행동, 성역할의 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 포함됩니다.
구체적인 예로는, ①정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택등을 쓰지 못하도록 압력을 행사 ② 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속,반복적으로 지시 ③ 신체적인 위협이나 폭력을 가함 ④ 욕설이나 위협적인 말을 함 ⑤ 집단 따돌림 등이 있습니다.
 ---------------------

 Q.03 사업장의 안전보건 관계자 중, 해당 사업장의 안전보건을 실질적으로 총괄관리하는 사람을 뜻하는 말은?  
  1) 관리감독자
  2) 안전관리자
  3) 보건관리자
  4) 안전보건관리책임자
 정답) 4
  설명) 우리 사업장의 경우 구성원이 100인 이상 근무하는 사옥 그리고 Enterprise 수주사업은 공사금액 20억원 이상인 사업장에 
해당 사업장의 안전보건을 실질적으로 총괄관리하는 안전보건관리책임자가 선임되어 있습니다.
 ---------------------

 Q.04 산업재해 발생 후 근로자에게 신속하고 공정하게 보상하기 위한 목적으로 제정된 법은 무엇인가요? 
  1) 산업재해보상보험법
  2) 산업안전보건법
  3) 재해보상보험법 
  4) 보상재해산업법
 정답) 1
  설명) 산업재해보상보험법의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 
이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
 ---------------------

 Q.05 다음은 무엇에 대한 설명인가? 빈 칸에 알맞은 답을 쓰시오.
□□□□□□□□□는 공사종류 및 규모에 따라 일정금액을 도급금액에 별도로 계상하도록 해 시공자가 건설공사 중에 안전관리자 인건비, 안전시설비, 기술 지도비 등에 사용함으로써 재해예방에 기여하는 비용을 말한다. 
  1) 
 정답) 산업안전보건관리비
  설명) 사업장에서 근무하는 근로자의 산업재해와 건강장해를 예방하기 위한 목적으로 건설사업장 및 본사 안전전담부서에서 사용하는 돈을 산업안전보건관리비라고 하는데요. 산업안전보건관리비는 건설공사 발주자가 건설공사 종류 및 규모에 따라 일정금액을 도급금액에 별도로 계상, 즉 예산 편성에 반영하도록 해 시공자가 건설공사 중에 안전관리자 인건비, 안전시설비, 기술지도비 등에 사용함으로써 재해예방에 기여하는 데 그 목적이 있습니다. 

 ---------------------

 Q.06 [O/X 문제] 재해자의 의식이 없으면 응급처치를 바로 실시하되, 재해자가 의식이 있는 상태라면, 실시할 응급 구조 활동에 대한 내용을 설명 후 동의를 구해야 한다.
 
  1) O
  2) X
 정답) 1
  설명) 응급처치를 하기 전 요구조자로부터 사전 동의를 얻어야 합니다. 만약 재해자의 의식이 없으면 응급처치를 바로 실시하되, 재해자가 의식이 있는 상태라면, 실시할 응급 구조 활동에 대한 내용을 설명 후 동의를 구하도록 합니다.

 ---------------------

 Q.07 [O/X 문제] 공사 도급 내역서에 유도자 또는 신호자의 인건비가 이미 반영되어있거나, 타워크레인 등 양중기를 사용하는 현장에서 유도자 또는 신호자가 유도 · 신호업무만 전담하지 않는 경우도 인건비 사용이 불가능하다.
 
  1) O
  2) X
 정답) 1
  설명) 공사 도급 내역서에서 이미 계상된 금액이고,안전 목적의 업무만 전담하지 않는 경우 사용이 불가능합니다.

 ---------------------

 Q.08 [O/X 문제] 사업장의 안전보건 관계자 중, 해당 사업장의 생산과 관련된 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘 감독하는 사람을 뜻하는 말은 관리감독자이다. 
  1) O 
  2) X
 정답) 1
  설명) 관리감독자는, 사업장의 생산과 관련된 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 사람을 선임하도록 법의로 규정하고 있으며
우리 회사는, HR, 경영기획, 재무회계 등 순수 경영지원직군을 제외한 전 직군을 비사무직으로 분류하고, 비사무직 조직의 리더를 관리감독자로 선임하고 있습니다.
 ---------------------

 Q.09 직무스트레스를 관리하는 방법 중 옳은 것은 무엇인가요?  
  1) 개인 스스로 받고 있는 스트레스 원인에 대한 불인지
  2) 명상, 운동, 인적교류 등 자신만의 스트레스 해소법을 찾고 실행
  3) 무분별한 약물 사용(신경안정제, 수면제 등)
  4) 스트레스 발생 원인을 자기 자신에게서 찾기
 정답) 2
  설명) .
 ---------------------

 Q.10 다음 중 고용노동부 고시에 따른 근골격계 질환 업무상 질병의 범위가 아닌 것은? 
  1) 머리 부분
  2) 팔 부분
  3) 허리 부분
  4) 다리 부분
 정답) 1
  설명) 근골격계 질환은 반복적인 동작, 부적절한 작업자세, 과도한 힘의 사용, 진동 및 온도로 발생하며, 팔/다리/허리 부분에 발생합니다.
 ---------------------

 Q.11 다음은 안전문화 특성 중 무엇에 대한 설명인가?  "안전하지 못한 위험을 처벌에 대한 두려움 없이 자유롭게 보고할 수 있는 분위기를 말합니다. 만약 망가진 설비로 인해 재해가 발생할까 걱정되어 상급자에게 보고하였는데 이에 대한 책임을 물거나, 처벌한다면 누가 위험을 보고하려 할까요? 위험 요인이 보고되어 적절한 조치가 취해지지 않으면 오히려 이로 인해 재해가 발생할 수 있습니다. 
  1) 보고문화
  2) 공정문화
  3) 학습문화
  4) 유연문화
 정답) 1
  설명) 보고문화란 안전하지 못한 위험을 처벌에 대한 두려움 없이 자유롭게 보고할 수 있는 분위기를 말합니다. 만약 망가진 설비로 인해 재해가 발생할까 걱정되어 상급자에게 보고하였는데 이에 대한 책임을 물거나, 처벌한다면 누가 위험을 보고하려 할까요? 위험 요인이 보고되어 적절한 조치가 취해지지 않으면 오히려 이로 인해 재해가 발생할 수 있습니다.
 ---------------------

 Q.12 직무스트레스의 원인으로 옳지 않은 것은 무엇인가요? 
  1) 업무의 균형
  2) 업무량이 높거나 노력 대비 부적절한 보상
  3) 개인생활로 인한 스트레스
  4) 직장 등 사회생활로 인한 스트레스
 정답) 1
  설명) (주요 원인) 직무스트레스의 가장 큰 원인은 업무의 불균형이며, 직무와 직/간접적으로 연관된 스트레스 원인으로부터 야기되는 경우가 많습니다. 직무에 따라 다르지만, 업무량이 높거나 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것들도 직무스트레스의 원인 중 하나입니다.
(일상 환경 원인) 보통 일상생활에서 발생하는 스트레스가 직무스트레스와 연결될 수 있습니다. 개인마다 요인이 모두 다르겠지만, 체중, 가족 건강, 재산의 감소, 범죄 발생등이 있을 수 있습니다. 
(근무 환경 요인) 근무 환경에서도 직무스트레스를 발생시킬 수 있는 여러 요인들이 있습니다. 대표적으로 사무공간에서 발생할 수 있는 소음, 진동, 조명, 환기 등 이에 해당되는데, 해당 요인들이 장기적/지속적으로 사무공간에 발생하게될 경우 신체적/정신적으로 좋지 않은 영향을 끼치게 됩니다.
(사회심리적 환경 요인) 직장 등 사회활동을 하면서도 직무스트레스가 발생할 수 있습니다. 대표적으로 직장 내 개인의 과다한 책임이나, 직무/직위의 불안정, 승진기회 결여, 역할 갈등 등이 있습니다.
 ---------------------

 Q.13 [O/X 문제] 근골격계 질환 1단계는 작업시간 동안 통증이나 피로감을 호소하지만 하룻밤 지나거나 휴식을 취하게 되면 증상이 없어지는 단계이며 작업능력의 변화도 없는 단계이다. 
  1) O
  2) X
 정답) 1
  설명) 근골격계 질환은 증상과 징후의 정도에 따라 발생단계를 3단계로 나누어 정의하고 있습니다. 1단계는 작업시간 동안 통증이나 피로감을 호소하지만 하룻밤 지나거나 휴식을 취하게 되면 증상이 없어지는 단계이며 작업능력의 변화도 없습니다. 즉 이때는 적절한 휴식을 취하면 이전 상태로 돌아오는 것이 가능한 상태입니다. 2단계는 작업시작 초기부터 통증이 발생되어 증상으로 인해 밤에 잠을 못자기도 하고, 하룻밤이 지나도 통증이 없어지지 않습니다. 작업능력의 감소가 동반되며 이러한 상태가 몇 달 동안 지속되는 단계입니다. 3단계는 하루 종일 통증을 느끼며 이로 인해 잠을 제대로 못 자고, 작업 수행을 할 수 없는 상태에 이르며 다른 일에도 어려움과 통증을 느끼게 됩니다.
 ---------------------

 Q.14 다음 근골격계 대표질환 중 범위가 다른 하나는? 
  1) 회전근개건염
  2) 경추염좌
  3) 수근관증후군
  4) 슬개대퇴부 통증 증후군
 정답) 4
  설명) 슬개대퇴부 통증 증후군은 다리 부분의 대표적 질환이며, 경추염좌, 경추간판탈출증, 회전근개건염, 팔꿈치의 내/외 상과염, 수부의 건염 및 건초염, 수근관증후군 등은 팔 부분의 대표적 질환입니다.
 ---------------------

 Q.15 [O/X 문제] 부상자는 재빨리 이동시키는 것이 바람직하다.
 
  1) O
  2) X
 정답) 2
  설명) 사고 발생 장소가 2차 사고가 발생할 수 있는 위험장소인 경우를 제외하고는 가급적이면 부상자를 무리하게 일으키거나 옮기는 등의 행동은 하지 않는 것이 좋습니다. 

 ---------------------

 Q.16 우리 생활 주변에서 흔히들 사용되고 있는 낮은 농도의 화학물질에 누출되어 불편감이나 증상을 나타내는 증후군은 무엇인가요? 
  1) 화학물질 과민증
  2) 신경과민증
  3) VDT증후군
  4) 산소 과민증
 정답) 1
  설명) 특정 시간이나 특정 건물 체류 후 발생하는 건물 관련 질환은 화학물질 과민증이라고 해서 우리생활 주변에서 흔히들 사용되고 있는 낮은 농도의 화학물질에 누출되어 불편감이나 증상을 나타내는 증후군이 있습니다. 
 ---------------------

 Q.17 2021년 기준 우리나라 업무상 사고 사망자는 828명, 사고사망만인율은 0.43‱입니다. 여기서 말하는 사고사망만인율의 정의는 무엇일까요? 
  1) 근로자 1만명 당 재래형 재해(사고) 사망자수 
  2) 1만 근로시간 당 업무상 재해(사고) 사망자수
  3) 근로자 1만명 당 업무상 재해(사고) 사망자수
  4) 1만 근로시간 당 재래형 재해(사고) 사망자수 
 정답) 3
  설명) 사고사망만인율은, 근로자 1만명 당 업무상 재해(사고) 사망자수를 말하며, 여기서 근로자는 산재보험을 적용 받는 근로자수를 말합니다.
 ---------------------

 Q.18 ㅇㅇㅇ 회사의 위험성의 크기를 산출하는 방법은? 
  1) 행렬법
  2) 곱셈법
  3) 덧셈법 
  4) 분기법
 정답) 2
  설명) 위험성의 크기는 가능성과 중대성을 행렬법, 곱셈법, 덧셈법, 분기법 등의 가능성과 중대성을 조합하여 산출하며,
우리 회사는 가능성 5, 중대성 4의 곱셈법을 사용하고 있습니다.
 ---------------------

 Q.19 안전한 상태라고 볼 수 없는 것은? 
  1) 위험을 지각하고 있을 때
  2) 위험이 수용가능한 수준의 낮은 것일 때
  3) 유해인자나 부상으로 부터 자유로운 상태
  4) 위험이 수용가능한 수준인지 아닌지 인식하지 못한 상태
 정답) 4
  설명)  우리가 일반적으로 안전하다고 하는것은 위험을 지각하고 있고 그 위험이 수용가능한 수준의 낮은 것일때를 말한다고 볼 수 있습니다.
 ---------------------

 Q.20 다음 중 사무실 공기 오염물질이 아닌 것은? 
  1) 가스 
  2) 분진 
  3) 곰팡이
  4) 산소
 정답) 4
  설명) .
 ---------------------

반응형

관련글 더보기

댓글 영역